| 事项编码 | 3707240901803-000 |
| 事项名称 | 劳动保障监察举报投诉专查 |
| 实施主体 | 临朐县人力资源和社会保障局 |
| 设立依据 | 《劳动法》（主席令28号）第85条、《劳动合同法》（主席令第73号）第73条第2款、第74条、《社会保险法》（主席令第35号）第77条第1款、《就业促进法》（主席令第70号）第60条、《民办教育促进法》（主席令第80号）第7条第2款、第40条、《劳动保障监察条例》第3条第1款、第4条第1款、第10条、第14条、第17条、第18条、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》（国务院令第399号）第42条、《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第5条第1款、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）第5条、《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第12条第1款、《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第6条第1款、《山东省劳动和社会保障监察条例》（省第11届人大常务委员会第28次会议修订）第2条、第3条、第11条、第14条、第15条第1款、第16条第2款、第22条、《山东省就业促进条例》（山东省第十一届人民代表大会常务委员会第十四次会议修订）第61条、《山东省劳动合同条例》（2013年8月1日经山东省第十二届人民代表大会常务委员会第三次会议修订）第5条第1款、《山东省劳动力市场管理条例》（2004年11月25日山东省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修订）第5条、《山东省人才市场管理条例》（2004年11月25日山东省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修订）第6条、《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动保障部令第25号）第2条、第5条、第18条、第19条第2款、第37条、《社会保险费征缴监督检查办法》（劳动保障部令第3号）第3条、《最低工资规定》（劳动保障部令第21号）第4条第1款、《人才市场管理规定》（人事部令第4号）第4条、《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令第1号）第15条第1款、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）第10条第2款、《山东省高温天气劳动保护办法》（省人民政府令第239号）第4条第2款、《山东省企业工资支付规定》（省人民政府令第188号）第5条第1款。 |
| 三定方案 | 临朐县机构编制委员会《关于成立劳动保障监察大队的通知》（临编发[2003]14号）和《关于市劳动保障监察大队增加人员编制的批复》（临编发[2005]11号）：监察大队编制10人，设大队长1名，负责依法对劳动保障、社会保险法律法规执行情况及保险基金管理行使监督检查权，受理并查处违反劳动保障法律法规的案件等。 |
| 服务对象 | |
| 行政处罚种类 | |
| 收费依据及标准 | |
| 强制种类 | |
| 实施条件 | 用人单位和劳动者遵守劳动和社会保障法律法规和规章的情况。 《劳动保障监察条例》（国务院令第423号，2004年11月1日公布）第一章第2条：对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。第一章第6条：用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。第一章第9条：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权 |
| 实施程序 | 1、受理。2、立案。3、调查。4、处理。5、送达。 |
| 实施标准 | |
| 办理时限 | 法定期限: 承诺期限: |
| 需提交的材料 | 劳动者需要提供的材料： 1、投诉人本人身份证件及复印件；2、职业证明材料；3、用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务；4、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章行为的具体情况。 用人单位需要材料的材料： 1.用人单位的营业执照（或登记证书、审批许可证手续）、税务登记证书原件和复印件（复印件加盖公章）；2.用人单位制定的内部人力资源社会保障规章制度；3.用人单位的全部职工名册、考勤档案，劳动合同文本或劳动合同管理台账；4.用人单位的工资支付凭证及延长工作时间、节假日加班工资发放表、带薪年休假 |
| 是否纳入大厅办理 | |
| 承办科室（单位）及联系电话 | 临朐县劳动保障监察大队3215354 |
| 救济途径（复议、诉讼） | 自知道该具体行政行为之日起60日内，向临朐县人民政府申请行政复议，或三个月内直接向人民法院提起行政诉讼。 |
| 备注 | |
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