今年以来，昌邑市机构编制委员会办公室以独立设置为契机，始终坚持内强素质、外树形象，狠抓自身建设，有力地推动了各项工作有序开展，为全市经济社会又好又快发展提供了坚实保障。

一是加强政治学习，提高队伍素质。组织开展了以“规范管理，优化服务”为主题的“规范化建设年”活动，严格落实学习制度，努力打造学习型机关。通过每半年组织机关干部开展一次业务技能演讲，实施量化考核，促使人人学有压力、学有动力，使软指标成为硬扛扛，有效地提高了干部的学习能力。目前，全办9名机关干部全部登台演讲一次，组织互动交流会3次，有力地提升了机构编制干部的履职能力和自身素质。

　　二是加强基础建设，改善办公条件。积极争取市委、市政府的支持，加强与财政等部门的沟通，积极争取资金支持，在办公设施、交通工具等方面尽力改善，营造了舒心、整洁的办公环境，提高了机关办公自动化水平，激发了机关干部干事创业的积极性。

三是健全规章制度，规范办事程序。针对机构编制部门单独设置的实际，认真贯彻落实机构编制管理的法规政策，建立健全了机构编制管理控制机制、编委会议事规则等办法，对机构编制工作的职责、审批权限、工作程序、会议制度做出了明确规定。加强机关内部管理。先后制订了主任办公会、集体学习、公文办理、财务、值班等12项规章制度，形成了用制度管人、用制度管事的长效机制，为业务工作开展提供了制度保证。

四是创新工作方式，营造实干氛围。建立健全了人员信息管理数据库、人员编制台帐、机构编制管理手册“三位一体”的实名制管理体系。同时，加强与组织、人社、财政等部门联动协调，实行干部配备、工资核定、核拨经费等工作的链条式管理，强化由“事后办事”向“事前监督”的转变。为方便干部群众和社会各界的监督，他们还通过政府门户网站，对全市的机构编制管理信息全部进行公示，定期维护，“阳光”操作，进一步提高了工作的科学化水平。

   （昌邑市编办）