潍坊市奎文区在政府机构改革中坚持高标准、严要求，采取强有力的措施，严把“四关”扎实做好部门“三定”工作。

一是严把“人员关”。从组织人事等部门抽调工作扎实、作风过硬、熟悉政策的精兵强将，组建了三个“三定”方案审核组。充分发扬“5+2”、“白+黑”的工作精神，明确任务、细化责任，按照省、市的时间要求倒排进度，定期召开碰头会，研究审核中遇到的问题，及时统一政策、标准和措施，明确工作方向。

二是严把“培训关”。一方面做好工作人员业务培训，重点学习了制定“三定”需把握的重点问题、工作要求、注意事项、文字表述、规范格式等内容。另一方面做好相关部门人员的培训工作。通过举办培训班、召开座谈会的形式，召集相关部门工作人员，进行“三定”工作专题培训，就“三定”规定的参考依据、把握原则、基本程序进行了说明和讲解，提高了工作人员的业务水平和工作能力。

三是严把“沟通关”。通过采取“走出去”和“请进来”相结合的方式，加强与各单位的协调沟通。一是成立了两个工作组，由分管领导带队，深入各单位进行座谈沟通；二是请涉及职能调整的部门领导和政工干部来编办进行协调沟通；三是对于职能调整不大，意见相对统一的单位采取打电话、发邮件的方式进行协调沟通，确保了意见的相对统一。

四是严把“审核关”。在“理顺关系、强化责任、优化结构”的原则下，该区编办对各部门报送的“三定”规定进行严格审核把关。首先由各审核组进行初审，明确了各部门的科室设置、领导职数和人员编制，提出初审意见；其次在修改完善初审稿的基础上提交主任办公会议复审，确定部门职责权限；再次邀请区政府法制与公共服务局有关领导做好联审工作，依据法律、法规的相关规定，对复审稿进行合法性审核，确保各部门在法定权限内依法行使职能，承担责任；最后提交编委会议会审同意后印发。

截至目前，该区政府29个部门和单位共取消、下放、转移了行政审批管理事项21项，加强了社会救助、安全生产等关系国计民生的28项职责；调整部门职责37项，明确责任350余项；各部门行政编制严格控制在中央核定的编制员额内，直属事业单位的编制也基本维持了不变；政府部门及直属事业单位内部机构由原先的122个核减为91个，减少了25.4%；领导职数由原来的109职核减为87职，减少了20.2%。