今年以来，潍城区编办以推行机构编制实名制管理为契机，落实四项制度，严格机构编制管理，为各项机构改革顺利开展奠定良好基础。

　　一是建立机构编制实名制动态管理制度。以《实名制管理台帐》和《实名制公示榜》为载体，以“实名制数据库”为依托，对部门、单位、人员实名制信息实行“月报”制度，并定期将更新的实名制管理信息通过政府门户网站进行公示。

　　二是健全机构编制专题呈报和“一支笔”审批制度。规定凡涉及机构编制事项，先由部门、单位向机构编制部门写出专题报告，再由机构编制部门提交编委会审定；重大问题由编委会审议提出意见，提交区委、区政府研究决定，并由区委、区政府主管机构编制工作的领导“一支笔”审批，机构编制部门专文批复。

　　三是实施编制准用审批制度。规定凡机关事业单位，未经机构编制部门同意的新进人员，一律不予办理编制准用手续；对未按程序办理编制准用的人员，组织、人力资源和社会保障部门一律不得办理调动手续，财政部门一律不得核发工资经费。

　　四是完善人员编制与财政预算管理相协调的约束机制。组织、人事部门按照核定的机构编制调配人员、配备领导干部；财政部门根据人事部门核定的标准拨付工资和人员经费，年初制定机关事业单位财政预算按照机构编制部门提供的人数核算。