近年来，市编办牢固树立“一手抓廉政、一手抓业务”意识，认真落实党风廉政建设主体责任，以廉政建设新成效为机构编制管理各项业务工作“强筋健骨”。

一是切实履行主体责任。将落实党风廉政建设主体责任纳入机构编制工作总体布局和机关科室工作任务目标考核体系，印发《反腐倡廉建设实施意见》，科室负责人签订《党风廉政建设责任书》，全体党员干部签订《廉政承诺书》，细化量化目标任务，层层压实廉政责任。制定《市编办领导班子成员党风廉政建设岗位职责》，明确班子成员“一岗双责”。落实民主集中制，领导班子每周一次“碰头会”、每月一次“办公会”，对“三重一大”事项进行集体研究，强化权力制约监督。定期研究调度党风廉政建设工作，2015年召开廉政主题办公会议4次，及时纠正苗头性问题。

二是健全廉政风险防控机制。以领导班子成员、权力运行科室及关键岗位人员为重点，建立了全办33个岗位的164项职责清单，明确每个岗位的职责任务、廉政风险点和问责条款，构建“定责、履责、考责、问责”的岗位责任体系。针对排查的廉政风险点，对32项业务工作的120项工作程序进行梳理规范，印制公开办理流程图，科学规避廉政风险。编印《市编办工作规则》，对会议、考勤、财务管理等19项制度规范进行梳理细化，做到用制度管事、管人、管权，2015年公务接待、会议费、差旅费等公务支出同比下降25%。

三是推进廉政教育常态化。通过组织监狱实地警示教育，学习市纪委通报典型案例，每周五集体观看廉政“微电影”等形式，“零距离”感受贪腐之害。组织全办党员干部参加“德廉知识测试”，邀请市纪委专家作廉政建设辅导报告，进一步筑牢思想防线。联合潍坊学院法学院，举办为期一年的法律培训班，对机构编制干部进行法律知识轮训，切实提升依法履职能力。开展“效率提升年”主题实践活动，制定并落实提升素质、规范运行、强化督查、优化服务等4方面42项措施，切实解决“庸懒散浮”问题。

（研究中心  供稿）