为加强教育机构编制资源的有效配置，促进教育事业均衡有序发展，根据上级有关要求并结合本地实际，寒亭区四点着力，力求中小学教职工核编工作稳步推进。

一是加强“联”，多家部门联合行动。机构编制、教育、财政部门组成核编工作联合小组，机构编制部门加强政策研究并牵头做好调研和数据测算工作；教育部门负责初步数据摸底并做好调研日程的安排；财政部门配合做好有关数据的审核工作。各部门分工协作，较快完成了核编调研、数据测算和方案审核。

二是追求“实”，确保数据详实准确。将全区中小学校的年级、班、师、生的性质和数量，教职工的专业、年龄结构比例，各校聘用人员数量等，全部纳入调研摸底范围，确保所得数据的全面性。前往各街道对中小学逐校调研座谈，问清摸透各校的实际情况，保证所得信息的准确性。

三是注重“需”，科学测算学校编制。坚持“总量控制、统筹城乡、结构调整、有增有减”的原则，采用师生比与班师比结合的方式对中小学编制进行科学测算，更加接近学校实际需求，较单纯按照师生比多核定编制300余名。所需编制全部从区现有编制总量内调剂，既保证了教育事业发展所需，又不突破财政供养人员只减不增的红线。

四是确保“严”，严格程序制定方案。严卡实地调研、座谈研讨、联合起草、部门审核、区领导审议的程序，核编方案由机构编制、教育部门联合起草，财政部门参与审核把关后，经区编委、政府领导审议同意，以请示文件的形式报上级机构编制部门审批。通过严格程序，确保了核编结果的权威性。

（寒亭区编办 供稿）