为确保解决大班额问题所需师资力量，青州市编办积极作为，多管齐下，着力解决大班额问题师资缺口。

科学规划编制，完善教师补充机制。结合中小学教职工实际配备、班级数和教师需求等因素，制定本年度在编教师150名、聘用制教师150名的招聘计划。在有限的编制资源内，通过结构性调整、精简压缩和事业单位改革收回编制，建立中小学教师临时周转编制专户，对满编超编的中小学使用临时专户编制予以补充。

深挖内部资源，加强师资队伍建设。将深挖现有教师资源，加大调剂力度作为解决大班额问题的重要手段，积极做好教师培训，缓解专业教师不足的矛盾。积极推进“县管校聘”和交流轮岗制度改革，充分发挥“三支一扶”等政策作用，加强中小学师资力量。

做好核编工作，优化编制资源配置。会同教育部门，对全市中小学在校学生数、教职工实际配备等情况，逐校、逐班做好数据统计，按照核编标准核定中小学编制数。在“总量控制、统筹城乡、结构调整、有增有减”的原则下，优化编制资源配置，逐步解决大班额问题教师缺口。（郝爽）

（青州市编办  供稿）