日前，安丘市为考准考实事业单位绩效，根据各事业单位提报情况和反馈意见，坚持四项原则，修订完善考核指标体系，突出了公益性和导向性。

一是定性考核与定量考核相结合。根据考核单位性质、职能特点、工作任务，进行严格审核，将主体业务开展和经济社会效益中能够量化的全部量化。无法定量的，进行定性设定。做到指标设定清晰、明了、客观、真实。

二是经济效益与社会效益相协调。在考核经济效益的同时，注重社会效益和服务质量的考核，突出公益性指标权重，体现服务群众、服务基层、服务发展的目标导向。同时，抓好群众满意度调查。针对群众关注的职责履行、工作效率、服务质量和服务态度等情况进行满意度调查，公益性指标更有“分量”。

三是共性指标与个性指标相统一。不同的事业单位设置不同的考核指标，突出市委市政府部署的重点工作和各事业单位承担的职能任务，抓好日常监管为主的共性考核的同时，加大个性指标权重，实行差异化考核，使指标设定更加科学、合理。

四是近期目标与长期目标相兼顾。不仅关注对本年度的绩效评估，还考虑到对未来年度的影响。对于跨年度的工作任务，做好日常督促，明确任务的时间、节点，及时调整年度考核指标体系内容及权重，充分发挥好考核的导向作用。（李艳）

（安丘市编办 供稿）