根据《关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》（鲁政办字[2016]56号）文件要求和全市中小学教师管理体制改革现场会议精神，山东省潍坊市奎文区编办迅速行动，周密部署，创新工作方式，圆满完成中小学教职工核编工作。

    一是发挥部门合力，完成中小学核编工作。充分发挥教育、财政等部门职能作用，扎实推进核编工作。会同教育、财政部门先后深入潍坊新华中学、潍坊十中、潍坊日向友好学校、奎文区胜利东小学等29所中小学实地核查学生数、教师数、班级数，了解和掌握了编制分布不均衡、结构性超编、产假式缺编等问题。针对调研中发现的问题，加强与教育部门沟通，为符合政策的中小学核增5%编制，将100名编制留作临时周转编制专户和新建学校教师编制，用于消化现有超编教师、补充新进教师、调整教师队伍结构，切实为全区教育事业发展提供机构编制保障。

    二是推行备案管理，建立动态调整机制。积极加强与教育部门的沟通对接，推行中小学编制总量控制、备案管理。在机构编制部门核定的中小学编制总量内，由教育部门根据各中小学生源变化情况实行动态调整，编制部门实行备案管理，扩大教育部门编制管理的自主权，更好的促进教育事业发展。

    三是政府购买服务，破解“大班额”难题。将政府购买服务作为创新机构编制管理和解决“大班额”的重要方式，在安排教育系统中小学30名用编进人计划的基础上，通过政府购买服务，整合社会资源，不断创新和完善供给模式，面向社会招考了100名专任教师，有效缓解了一线教师紧缺的问题。
                                                  （奎文区编办 供稿）