为深入推进行政管理体制改革，进一步完善部门（单位）运行机制，提高部门（单位）履职能力和工作效能，最大限度发挥机构编制评估作用，市编办积极探索、创新实践，不断拓展机构编制评估的覆盖面和延展力，取得了良好成效。
    一是全方位扩大评估范围。按照省编办“五年内对政府部门开展一轮机构编制评估”的部署要求，在全面完成对所有市直政府部门机构编制评估的基础上，结合工作实际，分别从党委工作部门、群团系统、政府直属事业单位各选择2个部门（单位）开展机构编制评估，进一步提高了评估工作的影响力，推动了党政群部门（单位）机构编制资源的优化提升。
    二是全层次调优指标内容。结合行政审批制度改革、转变政府职能、降低企业成本、理顺市区管理体制以及推进综合行政执法体制改革、重新修订“三定”方案、清理“僵尸”事业单位、群团机构改革等重点工作，调整设置了4个项目、22个共性指标，同时，针对评估对象的不同特点和工作性质，又设置了10条个性指标，每项指标分别赋予了不同权重，实现了共性与个性、定性与定量的有机结合，提高了评估工作的科学性。
    三是全力度加强结果运用。积极探索机构编制评估结果挂钩机制，将评估结果作为推进行政管理体制改革、政府群团机构改革决策的重要参考，推动机构编制评估结果与机构编制事项调整、事业单位绩效考评、县市区绩效管理评价和大数据信息化建设“四挂钩”，不断提高机构编制评估工作的实效性。

                                                  （监督检查科供稿）