昌邑市编办在深入开展思想作风建设年活动中，主动担当，主动作为，依法作为，以规范、创新、突破、争先为引领，扎实推进信息化建设，探索创新机构编制管理制度，强化机构编制监督检查，推动机构编制工作向纵深发展。
    推进机构编制信息化建设。按照“一四五一”工作思路，把推进“互联网+机构编制”典型创建作为新时期创新机构编制管理的大好机遇，坚持向信息化要编制、要效率、要速度、要实效，积极打造信息化品牌，全力推进机构编制云平台建设，充分利用“智慧昌邑”平台，实现数据互联互通。扎实推进机构编制人员经费共用信息管理平台建设，基本完成组织、编办、人社、财政四部门数据比对。推进实名制数据库数据更新完善，更新机构信息2000余次，人员信息23000余次，办理增减编业务600余次。加强机关网站建设，提升机关网站发布信息、解读政策、回应关切、引导舆论的能力和水平。以信息化为手段提升机关效能，力争年内工作效率提高15%。
    探索创新机构编制管理制度。完善储备编制管理、高层次人才专项编制管理、周转编制管理、编制分类管理四个办法，通过实地考评、科学评估、动态管理，做好编制资源的“加减法”，充分发掘现有人员编制潜力，杜绝出现“僵尸”单位。截止目前，共调研论证机构编制事项28项，规范调整机构设置13个，盘活编制资源52名。拟订《机构编制事项审核审批工作规范》，有效地促进了机构编制的集中统一管理。坚持“一变动，一调整”的原则，建立健全机构编制管理台账，重新修订《昌邑市机构编制统计资料》，进一步提高了机构编制管理规范化水平。
    强化机构编制监督检查。为提高机构编制管理的执行力和公信力，开展机构编制事项跟踪问效、事业单位监督管理专项督查、政府购买服务专项督查，对2016年下半年调整的63项机构编制事项进行跟踪问效，发现存在问题5个，全部整改到位。5月中旬开始，分5个督导小组，对全市400余家机关事业单位机构编制工作进行实地督导，深入查找存在的问题和差距，形成问题整改清单。目前，共完成31家主管部门（单位）督导工作，严肃了机构编制工作纪律，提高了机构编制管理法制化水平。

（昌邑市编办供稿）