近期，临朐县编办结合“作风建设年”活动，主动服务，深入调研，创新思路举措，深入破解部分单位反映的满（超）编缺人问题，得到了单位的一致好评。
    一是深入调研查症结。根据平时掌握的情况，县编办组织专门人员先后到县中小企业办、县地震局、县供销合作社等单位，就反映的满（超）编缺人问题，进行了深入调研。认真听取单位近几年的职责履行情况，了解现有人员的结构状况，深入分析造成满（超）编缺人的原因，为动态调整人员编制资源掌握了准确可靠的依据。
    二是积极宣传释政策。在调研工作中，积极向单位宣传机构编制管理等方面的相关知识和政策规定，特别是在用编进人方面严守的“严禁超编进人”、“财政供养人员只减不增”两条纪律红线，取得单位对编办工作的理解和支持。同时，督促单位积极挖掘现有人员潜力，发挥编制资源的最大效益，避免出现单纯依靠增加人员编制解决人员不足的现象。
    三是针对实际定措施。对部分单位因人员结构老化、干部离岗等造成人员暂时不足而影响工作开展的9个事业单位，为其调剂核定了21名临时周转编制，满足补充工作人员的需要，待3-5年编制内人员结构趋于合理后予以收回；对因编制较少而工作任务增加造成人员不足的6个单位，为其调剂核增了14名事业编制。同时，在招聘或遴选工作人员制定用编进人计划时，将积极向以上单位倾斜，为保证工作正常开展提供充分的人员编制保障。

（临朐县编办 供稿）