寒亭区编办结合自身工作实际，认真总结近年来信息宣传工作经验，结合当前新形式、新要求，积极研究抓好信息宣传工作的新思路、新办法，通过“四抓四提升”，不断强化信息宣传工作力度。
　　一是抓学习教育，提升队伍素质。健全落实干部学习制度，以周五学习会为载体，组织该办全体人员深入学习机构编制工作法律法规、政策文件和外地先进经验做法，丰富积累机构编制工作知识。同时，定期召开信息宣传工作研讨会，进行学习交流，明确“信息宣传全员制”，从班子成员做起，人人都是宣传员，自觉提炼总结工作中的好经验好做法，干部职工围绕各自工作职责和阶段性工作开展情况精心研究工作亮点，形成有价值、有分量的信息，班子成员密切关注分管工作的信息挖掘和上报工作，形成全员参与的良好氛围。
　　二是抓重点工作，提升信息效能。紧紧围绕当前机构编制核心工作和改革任务，以工作开展情况为切入点，找准信息宣传点。紧紧抓住政府职能转变和机构改革、行政审批制度改革、事业单位分类改革等重点工作的新思路、新动态，及时形成信息上报，强化信息的针对性和实效性。同时，认真总结在机构编制日常管理、党风廉政建设、“两学一做”专题教育活动等方面好的做法和成效，挖掘信息源，提炼信息点，提升信息内在质量和深度。
　　三是抓调查研究，提升实干意识。建立信息宣传和课题调研制度，结合当前开展的精准扶贫工作，深入到街道和对接帮扶村进行调研走访，了解群众的所思所想和迫切需要解决的问题，对当前社会关注的机构编制热点、难点问题进行解读。同时，充分发挥好的参谋助手作用，针对在调研走访中搜集到的各类问题进行归类整理，形成专题调研报告，为区委、区政府决策提供依据，切实增强机构编制部门在服务基层执政能力建设、推进乡镇政府职能转变和服务群众方面的能力水平。通过开展调研活动，既丰富了信息写作素材，又拉近了与群众的情感线，为信息宣传工作取得新突破奠定了基础。
　　四是抓考核奖惩，提升持久动力。研究制定《信息宣传考核奖惩办法》，明确了详细的目标任务、计分标准和奖惩措施，并量化分解到每个人。按照信息、稿件实际采用情况，实行“周汇报、月统计、季总结、年奖惩”制度，坚决做到该奖励的奖励、该惩罚的绝不姑息，将结果纳入年度考核，作为年度评先树优的重要依据。

                                                   （寒亭区编办 供稿）