近日，安丘市编办开展“转变作风、提升服务、促进发展”解放思想大讨论，围绕“为什么解放思想、如何解放思想、需要确立什么样的思想”进行讨论交流，进一步明确新时期干好机构编制工作“四种思维”。
    一是大局思维。认清新常态下，机构编制部门职责定位和新增职能，将机构编制工作放在全面深化改革、推动经济社会跨越发展的全局中谋划推进。积极探索“控制总量、盘活存量、优化结构、有增有减”的有效途径，通过创新管理方式、优化服务流程，在机构编制资源配置过程中努力实现“四个倾斜”：向重要发展平台倾斜，向民生保障领域倾斜，向生态文明建设倾斜，向市场监管重点倾斜。
    二是一线思维。深入一线调研，注重围绕工作重点、难点和热点确定调研内容，有计划地组织实施。做到三个坚持：坚持深入基层一线，实地听取意见建议，摸清相关情况；坚持学习之风，进一步加强对上级重大决策、新形势新问题和业务工作的学习研究；坚持向先进地区看齐，借鉴成功经验，以开拓、赶超的精神，学习先进理念，开拓工作思路，切实提升服务大局、推动发展的能力和水平。
    三是底线思维。通过学习研究上级有关严控机构编制的政策规定，特别是超限额设置机构、超职数配备领导干部等方面的要求,明确严控机构编制的刚性目标。在充分挖掘现有机构编制使用效益的基础上，着力改变被动、固化的管理模式，通过科学配置资源、强化动态调整、加强联动管理，守住财政供养人员只减不增的底线。同时，利用多种媒体，多层面、多角度宣传机构编制工作，让群众有效参与机构编制的管理监督工作。
    四是一流思维。围绕长期制约深化行政体制改革的重点难点问题进行基础性和前瞻性研究，重点研究进一步简政放权和政府职能转变、事业单位分类改革等关乎机构编制工作改革方向的热点问题，主动地提出体制、职能、机构、编制等方面的改革和调整建议，力争各项工作在过去的基础有新的创造、新的突破、新的发展，争取每年都有工作品牌在省、潍坊市有亮点、有影响、有成效。

                                                    （安丘编办 供稿）