为切实加强机构编制和人员管理，盘活用好现有编制和人力资源，提升编制的使用效益，坊子区立足本地实际，创新管理办法，严控机构编制，取得较好成效。

    一、推动部门机构编制“瘦身”。出台严控机构编制和财政供养人员的意见，制定控编减编工作方案，以2012年底的机构编制年报信息系统数据为基础，积极加强与相关部门、单位的沟通对接，确定编制精简压缩范围、原则，明确各单位工作任务。截止目前，全区共核减行政编制34名，事业编制72名。

    二、建立动态调整机制“强身”。认真贯彻中央、省、市关于严格控制机构编制的精神，加强机构编制管理，管住管好机构编制总量。通过建立动态调整机制，发挥现有机构编制的最大效益。在撤并机构、精简人员基础上，深挖机构编制资源潜能，按照“撤一建一、只减不增”的原则，及时撤并、调整职能消失或弱化的事业单位。适时调整市场监管、地理信息等单位的职能，使用事业编制公开招聘工作人员100人，补充到卫生、教育、环保、新闻宣传等部门的专业岗位，加强了发展经济、保障民生的公益服务力量，为各职能部门履行职能搭好台，服好务，共同推动全区经济社会的持续发展。

    三、加大机构编制监督“健身”。做好机构和人员编制核查工作，按照“政策解释求专、材料审核求严、联合审核求实、实地核查求精、信息公示求广”的要求，先后修改完善实名制信息数据7000余条，深入145家机关事业单位开展了实地核查，形成核查档案材料297册。扎实开展政府部门评估工作，选取经信、文广新局、民政局、住建局、发改局等5个部门，采取“听、查、评、访、问、看”等方式对机构编制管理、履行职责等情况进行全面评估，使全区政府工作部门单位的职能发挥更加高效。

                                                           （坊子编办  供稿）