寿光市编办根据以往事业单位绩效考评过程中发现的问题，积极总结经验，查漏补缺，通过“四个更”不断完善指标设计、转变考核方法，为2015年事业单位绩效考评实现全覆盖夯实基础，打造事业单位绩效考评“升级版”。

    一、考评结果更公平。在2015年绩效考评中，改变考评细则制定办法，针对去年部分主管部门顾及单位利益、指标尺度有差距的问题，个性指标不再由主管部门制定，争取各事业单位采用统一的考评细则。根据不同单位之间业务工作目标完成难易程度，引入考评系数，通过考评系数平衡各单位得分，保证考评结果的公平公正。

    二、分组分类更科学。打破现有分组方式，追求更科学合理的分组分类新办法，学习借鉴潍坊及其他地区先进经验做法，设立“机关辅助类”、“公共服务类”、“执法类”等。将单位规模小、职能单一、不独立的事业单位列入“机关辅助类”，与其他组采用不同的考评标准。

    三、社会评价更公正。进一步完善社会综合评价体系，采取电话调查、网上评议、市级领导点评、问卷调查、主管部门评价等多种不同的评价方式，进一步丰富评价内容，扩大覆盖人群，使评价结果更全面、更公正。

    四、事业单位监管更全面。完善联席会议制度，发挥联席会议成员单位的作用。加强事业单位日常监管和制度约束，建立日常登记监管台账，制定印章管理、证书使用规范等系列管理办法。加大平时考评力度，将事业单位绩效考评与日常监管相结合，增强事业单位法人登记意识，提高法人登记率。

                                                    (寿光编办  供稿）