为有序推进全市事业单位绩效考评工作,在前期对2015年度绩效考评业务工作目标提报工作进行安排部署的基础上,昌邑市编办注重沟通,严格审核把关,确保目标的科学性与合理性,为2015年绩效考评工作打好基础,确保全年考评工作顺利开展。
一、严格提报程序。严格执行被考评单位提报、主管部门把关、市事考办审核的程序。被考评单位围绕市委、市政府或业务主管部门安排的重点工作任务,结合单位工作实际等制定本单位的年度业务工作目标。
二、统筹审核把关。在进行目标提报时,要求一并提报事业单位基本情况统计表,对单位的职责、实有人员情况、独立运作情况等统筹掌握。同时,以事业单位上年提报的目标为基准,从目标的工作量、难易度、细化量化程度、创新性等方面进行审核,确保目标的科学性。
三、做好沟通记录。对于提报目标不认真、不详实的单位,进行反复沟通,并向其说明由此而产生的分数扣减等情况,提出修改要求后重新进行提报。反复沟通后仍不改正的,对问题做好记录,作为事业单位绩效考评的扣分依据。
(昌邑编办 供稿)